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后疫情时代如何构建幸福职场?员工身心健康是基础

来源:新民晚报     记者:金志刚     作者:金志刚     编辑:罗水元     2022-05-13 16:11 | |

新民晚报讯(记者 金志刚)5月12-13日,平安健康医疗科技有限公司(以下简称“平安健康”)与HRflag、aTalent& Cornerstone OnDemand联合举办员工体验云端峰会,平安健康产品设计部总经理孔容等近20位行业专家聚焦构建幸福职场、福利创新、提升员工体验等话题进行了分享及探讨。那么,后疫情时代企业该如何构建幸福职场呢?

图说:近20位行业专家探讨幸福职场构建  采访对象供图

大多数人认为,健康的身体状态、积极的心理状态和相关支持的关系是获得幸福感的三大因素。美国世界薪酬协会WorldatWork在《整体薪酬完全指南》中也提出,职场幸福感包括社会幸福感、组织幸福感、家庭幸福感以及员工身心健康。理想状态是,五个维度同时实现,构成一个卓越的员工体验,从而产生高水平的生产力和组织绩效。

而在实际操作中,员工身心健康是这一切的基础,尤其在当下疫情环境下,居家远程办公、日常活动量减少,加之对病毒的恐惧,导致员工身心倦怠。对企业而言,关注员工健康、改善员工体验便尤为重要,不但能为企业创造竞争优势,吸引、留住优秀人才,更能保持员工强大的内驱力和目标感,增强幸福感和归属感,从而使健康的员工、健康的企业、健康的经济效益形成闭环,为企业创造价值。

后疫情时代,企业需要长期主义的健康视角,企业领导者必须首先认识到,员工健康是企业可持续发展的基石,健康和生产力相结合,有助于企业茁长成长,而预防和保健永远优于治疗。这一点是前提,而后通过设定员工健康促进目标、制定员工健康支持计划、为员工及家庭提供必要的健康支持,借助健康监测、健康档案、健康沟通等工具及举措,通过远程诊疗、心理健康、企业医务室、企业健身房、营养师、健身教练及活动,为员工创造全方位的健康环境。

目前,为满足企业客户的需求,平安健康打造了以“体检+”“健管+”2大产品为核心,“随心配”“职场健康”“智慧医务室”“员工福利”4大产品为补充的完整产品序列模型,按需为员工匹配健康管理、亚健康管理、疾病管理、慢病管理、养老管理五大场景的资源,为企业提供一站式的健康管理服务。

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