受疫情影响企业无法及时足额发工资，劳动者可提出解除劳动合同并要求补偿吗，权威解释来了

受疫情影响，企业遇到了经营困难，不能及时足额发工资，这个时候，劳动者可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿吗，市人力资源和社会保障局官微昨天特地做了解释。

图源：东方IC

举个例子，去年年中，小凯入职一家餐饮企业从事后厨工作。受疫情影响企业遇到了一些经营困难，没有及时足额发工资，令小凯非常苦恼。此时，小凯可以提出与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿吗？

上海市人力资源和社会保障局官微解释，根据上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局制定的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

劳动者坚持要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。

新民晚报记者 鲁哲