新民快评｜职场“00后”求职变化说明什么？

在今年的1076万应届高校毕业生中，首次涌入了出生于新千年的年轻人。近期，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》，收集了7123名“00后”的有效问卷。报告显示，“00后”的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，且追求工作生活平衡。同时，“00后”格外关注工作带来的个人成长，关注职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和“佛系”。

图说：青年创新创业公益性活动（资料图）。陶磊 摄

“00后”真是好样的。虽然没必要大张旗鼓地为某个年代出生的群体贴一个标签，但体现在“00后”身上的特质还是十分明显的，他们中相当一部分人在对待就业的问题上更加富有个性，也更加具备洒脱心态。今年的大学生就业形势很严峻。一方面，就业机会从总量上存在供需不平衡的情况，不得不分流一部分人进行自主创业；另一方面，中央和地方政府不断推出针对大学生创业的各种优惠政策，鼓励和支持大学生自主创业。而要真正敢在自主创业、灵活就业领域里试一下水性，哪怕呛几口水，没有开拓和执著顽强的个性，没有洒脱和进退维谷的心态，这一步还真难迈出。

聪明的“00后”。这段时间，高校的校级和院系两级党政领导特别操劳，既要全身心投入抗疫，还要身先士卒为毕业生求职“带货”。学校在努力，企业在尽力。毋庸讳言的是形势并不乐观，理想的效果还没见到曙光。令社会肃然起敬的是，恰在此时，有“00后”重新喊出了两句他们父辈创业时就有的口号：“不找市长，找市场。”“先生存，再发展。”就业找市场，先图生存再谋发展，这样的“00后”头脑清醒、充满智慧，更懂得明事理、识大体。要知道，我国的高等教育毛入学率和规模人数均已进入世界前列。在城市，20岁以上的年轻人中，要找出谁不是大学生，已经变成一件费力事。再放眼全国，无论乡村还是都市，高等职业院校、各级开放大学，几乎都处于“坐等生源”的状况。换句话说，高等教育已经成为普及型教育，再顶尖的“象牙塔”也是在培训普通劳动者。“先生存还是先发展”早已不是人生的逻辑，而是现实使然。

求职不能“等靠要”，生活处处有机遇。很多“00后”看得很准，拎得很清，想得也很开。这样的年轻人特别令人欣慰。

王蔚/文