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疫情期间有关工资的那些事,权威解释来了

来源:新民晚报     记者:鲁哲     作者:鲁哲     编辑:张家愉     2022-05-26 13:30 | |

劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者,在隔离治疗或医学观察期间,用人单位需要支付工资吗;受疫情影响,单位生产经营困难,可以缓发工资吗?对于劳动者关心的这两个问题,市人力资源和社会保障局官微25日作了解答。

图说:5月24日,金山万达广场等大型商业体恢复线下营业。庄毅 摄

劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施,导致其不能提供正常劳动的,根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定,用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

隔离治疗或医学观察期结束后,劳动者仍需停止工作进行治疗的,用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难、暂时无法按时支付工资的,经与工会或职工代表协商同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期支付时间一般不超过一个月。

根据《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》,当前形势下保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定应坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的总体要求。要依法依规调整劳动关系双方的权利义务,统筹劳动者权益维护和企业健康发展,倡导双方广泛协商、共渡难关。

新民晚报记者 鲁哲

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