工资不打折工作时长缩减五分之一 四天工作制越来越风行

领取100%的薪酬，但上班天数只有原来的80%，这样的好事正在英国风行起来。近日，英国百余企业宣布实行四天工作制，这也成为英国改变工作方式运动中的一个里程碑。

图说：越来越多的英国公司采用4天工作制。图源：欧洲时报

据欧洲时报报道，尽管这一百多家公司雇用员工才2600多名，只占英国工作人口的一小部分，但在“4 Day Week Campaign”组织看来，他们是重大变革的先锋。这些已施行四天工作制的公司大部分属于服务行业，比如技术或营销公司。此外还有更多公司正在准备加入，包括一些制造业企业和建筑业企业。

早在今年6月，就有大约70 家英国公司参与了四天工作制试点，3300名雇员在6个月内每周只工作四天，工资不打折。在9月进行的中期调查中，88%的公司表示，四天工作制能让他们的业务仍然“运转良好”，95%的公司表示，四天工作制后，公司的生产力要么保持不变，要么有所提高。约90%的公司表示他们会在试点结束后继续实施四天工作制。

“我相信我们找到了一个新的‘甜蜜点’，在这里我们可以实现雄心壮志、提高生产力，同时仍然保持健康的工作与生活平衡，以及更快乐、更敬业的员工，他们感觉更好，并希望留在公司更长时间。”参与四天工作制的Awin公司首席执行官亚当表示，每周工作四天不是为了偷懒，而是为了重新提升公司内部工作的效率。

研究表明，每周少工作一天可以提高工人的幸福感和生产力，增加进入劳动力市场的机会，并且由于通勤减少，可能对环境产生好的连锁反应。

“4 Day Week Campaign”组织负责人乔·莱尔认为，四天工作制在英国的势头越来越大，“我们希望到本世纪末，每周工作四天而不损失工资，可以成为这个国家的正常工作方式。”

同样，在澳大利亚，也有越来越多的企业采用四天工作制。就业网站Indeed高级经济学家卡勒姆注意到，在招聘广告上，有更多的企业开始将“每周工作4天”提到企业制度中。

“今年10月，我们的数据显示有0.8%的招聘企业提到了这一说法，这高于去年10月的0.6%、2020年10月的0.5%和2019年10月的0.4%。在过去3年里，提到每周工作4天的招聘启事增加了一倍多（增长了107%）。”

此前，一项针对2003名澳洲员工和求职者的研究显示，61%的人认为，在未来两年，每周工作四天对他们来说将“越来越重要”。Indeed心理学家高顿表示，四天工作制可以让人们有更棒的工作体验。“当他们可以在4天内完成工作，并有额外的一天去做其他事情时，他们会更快乐。”

新民晚报记者 梅璎迪