4天工作制有多香，法国人减薪也想多休一天

如果每周只工作4天，工资适量减少你愿意吗？即便在通胀高企的当下，依然有不少法国人认为这个主意棒极了。

图说：越来越多的法国人愿意牺牲部分收入换取每周4天工作制。图源：欧洲时报

近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5%以换取每周只工作四天。据欧洲时报报道，开展这项调查的万宝盛华集团董事长阿兰·鲁米哈克认为，过去人们最看重的就是薪酬，但现在，生活也和薪酬变得一样重要，“人们愿意为了平衡这两者而做出一些金钱上的牺牲。”

即便眼下通胀高企，生活压力巨大，但是大多数受访者也愿意接受5%以内的降薪。月工资2300欧元的玛丽娜认为每月少赚5%即115欧元不是一笔小损失，但可以接受。“在这个时代，所有东西都在涨价。”玛丽娜说，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。

厨师维吉妮甚至愿意为了周末能够出去多牺牲一些。“我现在工资是每月2500欧元，我愿意自降20%的工资。这个行业非常累，我们一周都在拼命工作，双休感觉太短了。”

但是对于收入更低的人来说，5%的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2%-3%，他们依然需要深思熟虑。托儿所助理奈玛的月薪只有1500欧元，她直接对5%的降薪表示“绝不可能接受”，“尤其是当你有孩子需要抚养的情况下，生活会格外艰难。”

当法国人还在为平衡生活和工作纠结于减薪标准时，英国人已经迈入了多休不减薪时代。去年6月，有70 家英国公司参与的四天工作制试点正式启动，约3300名雇员在6个月内在不降薪的情况下每周只工作四天。9月进行了一次中期调查，显示88%的公司“运转良好”。90%的公司表示他们会在试点结束后继续实施四天工作制。参与试点的全球营销公司Awin首席执行官亚当·罗斯表示，四天工作制已成为“公司历史上最具变革性的举措之一”。

6个月试点效果令人满意。去年年底，一百家英国公司宣布签署永久协议：为员工提供每周四天工作制的协议，并且所有员工都不减薪。正如亚当·罗斯所说：“我们找到了一个新的‘发力点’，在这里我们可以实现雄心壮志、提高生产力，同时仍然保持健康的工作与生活平衡，以及更快乐、更敬业的员工，他们感觉更好，并希望留在公司更长时间。”

新民晚报记者 梅璎迪