拉勾招聘：2023年一线及新一线职场女性平均月薪增至18903元 超半数受访者认为婚育成本高

女性就业率连续多年保持在40%以上，职场女性成为日益重要的社会议题。职场女性就业机会、发展空间、平衡工作和家庭等问题关注度逐渐提升。

3月8日，拉勾招聘发布了《一线及新一线城市职场女性洞察报告》(以下简称《报告》)。《报告》内容从女性职场生存现状、发展瓶颈以及价值观三个方面进行分析，助力女性跨越职场发展障碍，从而更好地发挥“她力量”。

平均月薪增至18903元，24%受访者每天工作超12小时

拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，受访职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。

梳理近年来企业高管性别分布比例，愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。尽管面临诸多困难，社会上仍有相当一部分女性愿意深度参与工作，以出色的表现打破职业发展天花板，闯入公司核心团队中。实际上高管团队性别多元化趋势对公司发展大有裨益，研究结果显示，在高层管理人员中女性比例增加10%，就能够给企业增加1%的利润。

在日常工作中，一线及新一线城市的一些受访职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。《报告》称，近五成受访职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的受访女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。

此外，上下班通勤时间也挤占白领的生活和社交时间。46%的受访职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的受访职场女性往返通勤时间甚至超过3小时。

工作和通勤时间大幅压缩了受访职场女性的居家时间。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的受访职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

超半数受访女性认为婚育成本高，职业发展后劲不足

婚育是职场女性绕不开的问题，显性或隐性的就业歧视影响女性的事业发展。根据《报告》数据显示，在求职环节，64%的受访职场女性曾被问及是否单身及婚育问题，这成为职场女性求职的最大困扰。30%的受访女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。

职场中的性别差异除了体现在面试求职中，58%的受访职场女性认为女性职业发展后劲不足，经常在职场中吃亏。

就业环境直接影响女性的婚恋选择，全国女性平均初婚年龄不断推迟，部分省市甚至突破30岁。对此，超半数受访职场女性认为婚育成本高，因此选择先立业再成家。37%的受访职场女性担心婚育会影响未来职业发展。

近半数受访职场女性有生育意愿，其中，43%的受访职场女性认为有一个孩子刚刚好，生育二胎和三胎的意愿度较低，合计占比不到10%。

焦虑水平升高，六成受访女性因经济压力大受困扰

焦虑情绪普遍困扰当下职场人，扮演多重角色的女性焦虑更加多元，59%的受访女性感到2023年焦虑水平升高。

拉勾招聘调研结果显示，60%的受访职场女性因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑，47%的受访职场女性认为工作压力大，升职加薪困难。担心失业和人际关系复杂等问题也是焦虑来源。

工作与生活等多重压力交织，影响职场女性职场生存状态。《报告》指出，57%的受访职场女性认为公司竞争氛围紧张，内卷严重成为最大的压力来源，排在其后的问题是无法平衡生活与职场、未来发展空间等。

对于成功的定义，评判标准趋于多元化，更多女性关注个人成长。超八成受访职场女性认为是坚持实现自我价值和经济独立，分别有超过六成受访职场女性认为心态乐观且自信、身体健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比为39%。

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