新民网特约评论员

李健儿

　　【新民网评】近来媒体曝光了某些国企老总天文数字般的年薪后，引起了民众极大的不满和愤懑。甚至有媒体引用国外政治家言论说：国企高管超高年薪无疑是国家潜在的祸害。确实，在社会财富分配极不平衡、贫富分化矛盾日显突出的当然形势下，某些大型国企老总的离谱薪酬实在是让百姓看不明白。

　　自定薪酬无疑是腐败的表现，腐败无疑是权力失控的结果。政治学中有一句至理名言：权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败。面对超常高薪，某些解释说，公司是股份制，老总薪酬和根据董事会决议提成，是合法收入，因此无可厚非。

　　然而，无论官员还是百姓其实都心知肚明：在目前体制下，许多单位的干部选拔任用还难以真正贯彻“公开、公平、公正”的原则，许多德才兼备的人才并不能得到唯才是举的平等机会。尤其是在一些“一言堂”现象严重的单位和机构，一把手为了耳根清静、视线舒畅、心安理得，不惜采取“不求有功但求无过”的用人原则，大量提拔“公关高手”，以确保自己在任期内太平无事。这样的领导往往曾经取得过骄人成就，做出过突出贡献，名利地位已经应有尽有，再进一步已经很不容易，因此往往居功自傲、自以为是、肆无忌惮，口头调子很高，行动令人大跌眼镜。如此情形之下，工资、奖金大多暗箱操作，不到级别或不在圈中的人们就根本享受不到真正的知情权，各层管理人员在威逼利诱之下，只顾享受自有的甜头，犯不着跟来之不易的金饭碗过不去。——这也正是许多国企所面临现状的具体写照。

　　无论有关单位如何解释，超常高薪如果不算腐败，至少也是钻了当前体制尚不够完善的空子，形式上看似合法合理，实质上仍难说是与其才能或贡献相应的回报。党和国家注意到这一现象，并采取防微杜渐的措施，无疑是利国利民之举。

　　何以监控老总们的权力，仍然是我国民主进程的一大热点。

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