曾经听一位求职的大学生抱怨：“人家诸葛亮在出山前也没带过兵，用人单位为啥非要求咱有工作经验？”我对他说：“作为用人单位，要求应聘者有相关的工作经验，尽可能懂行，以便尽快进入角色，这可以理解。”然而，现在许多人考上大学后，觉得可以松口气了，因此大一大二很轻松，甚至于有“混”的思想，只是在毕业前“临时抱佛脚”匆匆找个单位实习一番。短短的实习经历，很难使自己“进入角色”。
据我所知，有些单位在寒暑假期间，就会从大一、大二学生中选拔一些学生来本单位实习，并配有专职的带教老师，紧密联系职场实际，有针对性地编写讲义，开设商务礼仪、职业道德、实务操作等课程。参加实习的大学生不仅因此积累了一定的工作经验，也增强了社会适应能力。大学生提前实习，一方面，单位可以对他们进行考核，发现和培养“接班人”，为单位储备“新鲜血液”；另一方面，也可以为大学生提供良好的实践机会，达到了“双赢”的目的。
暑假又将来临，希望大学生们发挥主观能动性，积极主动地寻找实习单位，积累更多的“相关经验”，为以后的就业铺平道路。其实，大学生从进入大学校门的那天起，就应该为求职作好充分的准备。倘若把求职比作是一道“门”，那么光靠毕业文凭这块“敲门砖”是远远不够的，只有用知识、经验和能力把自己打造得“高大”一点，今后才能顺利跨过求职的“门槛”。
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