灯花：保护求职者话语权

　　一名品学兼优的女大学生参加应聘，却因向甲方(单位)提出“必须无条件让乙方(本人)享受法定假日，不得以任何名义剥夺其休假的权利；不允许甲方安排工作职责范围以外的工作，如陪酒等，必须开除对乙方进行性骚扰的领导”的要求，先后被七十余家单位拒之门外。

　　这位应聘者所提的要求无一不符合劳动法规，按说用人单位应该毫无异议地接受，为何那么多单位都将其拒之门外？依我“度君子之腹”，拒绝的理由是用人单位实在接受不了应聘者这种“狂妄自大”的话语权。看看眼下的招聘，有哪一项要求和条件不是用人单位提出的，求职者只有无条件地签字画押，哪有求职者提要求讲条件的。想必在这些企业看来，这位女大学生太有维权意识了，如果聘用了这样的人，岂不是引火烧身。

　　招聘是双向选择，用人单位可以设条件、提要求，求职者同样有话语权。容不得求职者提要求、讲条件，实质上是用人单位的“霸王思维”，你只能乖乖地听话，不能有任何的维权言行。正是有了应聘时不能提要求这一伏笔，员工不得不忍受企业的肆意摆布，长期超时加班，享受不到法定休假，甚至不得不从事陪酒陪舞等职责范围之外的工作。应聘时失去话语权，工作中就失去了合法权益的保障权，这本身就是企业的违法违规行为。合理合法的要求都不能提，此乃朗朗乾坤下的怪事。可怕的是牵涉面竟然那么广！

　　保障求职者的话语权，需要有关部门加大对招聘市场的管理和规范，合同条款不能由企业一方说了算。用法规制度让企业习惯求职者提要求，从而切实保障求职者的合法权益。