东方网记者毛丽君4月9日报道：殡葬行业统一培训已落下帷幕，而首日接到通知应聘者的出席率受到了媒体的关注，366人接到培训通知，实到250人，尽管培训当天会场内人声鼎沸，但超过30%的应聘者缺席是事实。在分析原因时，部分言论认为殡葬行业“特殊性”成为应聘者缺席的隐晦理由，面对舆论的倾向，上海理工大学教授、殡葬研究专家乔宽元认为，这种说法并不妥当，有关方面不必拿数字说事。
从殡葬行业招聘会到面试前的统一培训，乔宽元可谓全程参与，从3220份简历到最终的250人出席，在他看来这种现象并不奇怪。“殡葬业在这种情况下面向大学生公开招聘，是值得肯定的。招聘会期间，学校的统一组织、学生就业尚未落实以及对殡葬行业过高的期望等因素是导致招聘场面火爆的原因。而在简历投递之后，则存在着一个双向选择的问题。”乔宽元在了解整个招聘过程的情况下，客观地分析起数字变化的原因，“在通知学生培训时，有很多是因为客观原因来不了，比如路远、实习等。”
当然，乔宽元并没有否认可能会存在因为殡葬行业“社会歧视”及学生本身的心理原因造成的缺席情况，但这种情况在他看来只是个案，而不是普遍的社会现象。在给到场学生做培训时，乔宽元告诉学生，面向大学生招聘对于殡葬行业来说本身就是一个挑战，一个大投入，学生应正确对待殡葬业，要用感恩之心、仰慕之心、学习之心武装自己，做好“入行”的准备。
“作为教师，我明显感到，培训当天学生比我平时上课时还认真，在这种情况下，能认真听讲，我很受感动。我不否认，目前社会上对于殡葬行业仍存在着很严重的歧视和偏见，我也不否认或许会有学生被吓退，但这不能怪学生，也不能怪殡葬行业，这是老师的责任，作为教师有责任教会学生理性就业、理性对待殡葬行业。”
在谈到250位出席者这个具体数字是，乔宽元明确表示，自己不主张拿这个事情说事，他认为在这种环境下，不管对于学生还是殡葬行业都应该以鼓励、宽容的态度对待，鼓励学生接受挑战。对于前来培训的学生，从事殡葬研究的他感慨万分：“看到场下坐着的学生，我发自内心地觉得，学生有希望了，青年有希望了，行业有希望了。”
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