云南省委组织部就公开选拔优秀年轻干部答记者问

2009-04-13 11:09进入论坛共 0 条评论

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　　4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，3人安排担任省直厅局副职，7人提名为省属国有重要骨干企业领导人员人选，并将结果进行公示。至此，备受关注的公开选拔40岁以下优秀年轻干部工作基本结束。省委组织部有关负责人接受本报记者采访，就这次公开选拔的有关问题回答了记者的提问。

　　问：这次公开选拔的年轻干部是怎样产生的？

　　答：这次公开选拔的34名年轻干部，是严格按照《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中的基本原则、程序和方法，经过七个程序遴选产生的。一是发布公告。省委组织部根据领导班子建设的实际需要，制定了包括报名资格条件、选拔程序、遴选方式等在内的公开选拔工作方案，并通过新闻媒体向社会发布公告。二是报名与民主推荐。通过个人报名、民主推荐、组织推荐等形式，广泛举贤荐能。这一阶段各地各单位经资格初审，推荐产生了469人。三是资格审查。根据报名条件和要求，省公选办对各地各单位推荐出的469人再次进行严格的资格复审，确定了464人参加笔试。四是统一笔试。笔试着重测试领导能力素质和政策理论水平。根据笔试成绩，按照公选职位与面试人选1：5的规定，有179人参加面试（笔试成绩有4人并列第5名）。五是面试测试。成立由省委组织部和相关部门领导干部、专家组成的面试考官组，采用结构化方式，对面试入围者的政策理论水平、业务工作能力和综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、心理素质等进行直接测试。根据面试成绩，按照公选职位与考察人选1：3的规定，确定了107名考察对象（考试综合成绩有2人并列第3名）。六是综合考核。省委组织部会同有关部门派出26个干部考察组对考察对象进行深入细致的考察，对考察对象的廉政情况征求了纪检部门的意见，并在一定范围征求意见、充分酝酿，择优提出人选安排建议方案。七是决定任用。省委常委会议研究通过了任用人选。

　　问：这次公开选拔年轻干部与以往相比有哪些改进？

　　答：省委决定，这次公选的34个职位全部用于选拔40岁以下的优秀年轻干部，在我省尚属首次。如何进一步完善方法，扩大民主，增强公开选拔的科学性和准确性，使真正优秀的年轻干部脱颖而出，进而提高选人用人的公信度，是这次公开选拔中重点探索并着力解决的问题。为此，我们在以下几个方面进行了积极改进。

　　一是创新了年轻干部的选拔方式。近年来，我省采取了许多有效措施，大力选拔培养优秀年轻干部，各级领导班子的年龄结构得到进一步优化，领导干部队伍建设得到进一步加强，为我省经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。但随着时间的推移，我省厅局和州市领导班子成员中年龄偏大、年轻干部总量不足的问题日渐凸现。这种状况，势必影响到领导班子合理的年龄梯次配备和新老有序交替。这次采取公开选拔方式选拔优秀年轻干部，就是省委立足全局、着眼未来，从事关党的事业薪火相传、兴旺发达的战略高度，从改善我省领导班子结构、增强干部队伍的生机与活力需要出发，广开视野，选贤任能，促使优秀年轻干部脱颖而出，开辟年轻干部成长“快车道”的一项重要举措。

　　二是注重人选综合素质。这次公选，不单纯以考试成绩定官位，坚持考试考察相结合，注重综合素质。笔试、面试题型做了改进，通过加大典型案例分析、提出工作对策等应用型试题的分量，注重测试分析解决实际问题的能力和水平。在考核人选时，坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核并按合理权重进行量化评分，使综合考核更加全面，为确定各职位建议人选提供了较为准确的依据。

　　三是注重基层经历。有基层经历的干部，做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面方面都积累了一定的经验，从他们中选拔干部进入领导班子，在制定政策、开展工作时更能切合实际。这次公选中，我们认真贯彻落实中央和省委提出的崇尚实干、重视基层的选人用人导向，优先考虑了在工作条件艰苦、工作困难多的地方工作的同志，对有县乡党政领导工作经历的干部，考察时给予加分，力求形成来自基层和生产一线的党政干部选拔培养机制。

　　四是进一步扩大了民主。在报名阶段，增加了民主推荐环节，凡报考人员经所在单位初审后均须进行民主推荐，推荐中多数人赞成的方可作为报考人员。在面试阶段，邀请了部分“两代表一委员”担任考官。在考察阶段，对每个考察对象进行了考察预告和民主测评，有的还进行了延伸考察。在提出建议人选前，将有关材料送省委委员、省级领导、省纪委副书记，征求对人选的使用意见，进一步扩大了选人用人工作中的民主。任前公示时，首次对任职人选的工作实绩进行公示，让社会各界更多地了解人选情况。

　　五是把干部选拔与监督有机结合起来。这次公选，要求考察对象填报《考察人选个人有关情况报告书》，如实报告配偶和子女情况、家庭财产情况和个人其他有关事项。这样，有利于更加全面地了解干部情况，促进干部增强组织观念和廉政意识。

　　六是统筹考虑，人岗相适。在考虑任用人选时，按照不同职位的要求，统筹考虑人选综合素质、任职经历、专业特长等方面的情况，结合领导班子性别、民族、党外干部配备等方面的需要，对部分职位和人选进行适当调整，坚持好中选优，把更适合岗位要求的年轻干部选拔出来，力求人岗相适。

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