云南省委组织部就公开选拔优秀年轻干部答记者问

2009-04-13 11:09进入论坛共 0 条评论

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　　问：在加大选拔培养优秀年轻干部的同时，如何充分调动各年龄段干部的积极性？

　　答：各个年龄段的干部都是党的宝贵财富，既要大力培养选拔优秀年轻干部，落实《云南省选拔培养年轻干部行动计划》的要求，通过努力，达到每个州市党政班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有并保持1名40岁以下的年轻干部，又要根据事业发展的需要用好不同年龄段的干部，充分调动他们的积极性主动性。有的同志担心，选拔年轻干部会影响其他年龄段干部的使用，这种担心是不必要的。一个好的领导班子，应该是政治素质高、执政能力强、结构合理、充满生机与活力。只有实行老中青结合的梯次配备，班子成员取长补短、相辅相成，领导班子才能形成政治坚定、团结战斗、充满活力的领导集体。这次公选的年龄定在40岁以下，是根据我省干部队伍的实际情况提出来的，是改善我省领导班子和干部队伍年龄结构的现实需要。在平时的干部选拔任用中，根据实际需要、干部条件和班子结构要求，不论是哪个年龄段的干部，都要一如既往地予以合理使用，妥善安排，这样才有利于干部队伍团结和谐，有利于老同志帮助、支持年轻同志，为年轻干部成长创造良好条件，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用，为促进云南经济社会又好又快发展提供组织保证。

　　问：在这项工作基本结束之际，您认为以公选方式选拔干部主要有哪些积极意义？

　　答：公开选拔是在改革实践中产生并逐步规范和完善起来的一种干部选拔任用方式，对推进干部工作的科学化、民主化、制度化，都有着积极的意义。这次公选年轻干部工作，自去年12月启动以来，在省委的领导下，省委组织部精心组织，各级党委（党组）和社会各界大力支持，保证了整个工作的顺利进行，社会反响很好。以这种方式选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线结合起来，不断提高选人用人的满意度；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内发现、选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于促使优秀人才脱颖而出，建设高素质的干部队伍；有利于加强社会监督，有效防止和克服选人上的不正之风。公开选拔的影响力不仅仅局限于选拔几个岗位的领导干部，关键是使干部工作中坚持民主、公开、竞争、择优原则和用人导向深入人心，在干部队伍中形成干事创业、奋发向上的良好风气，激励干部自觉加强科学理论和现代知识学习，不断提高推动科学发展，促进社会和谐的能力素质。今后，我们要按照科学发展观的要求，继续推进干部人事制度改革，加大选拔培养年轻干部的力度，进一步完善竞争择优、充满活力的干部选拔任用机制，为科学发展建队伍聚人才。（来源：云南日报）

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