醴陵向“中梗阻”开刀
2月4日，醴陵市50名具有行政执法权、审批权和行政管理职能的股室正职干部，接受了590名社会公众代表的公开测评，当场亮分。《考核办法（试行）》以“群众满意不满意”作为干部评价的最大标准，按照组织考核占20%，社会公众测评占80%的比例为标准，对50名股室干部的履岗履责、依法行政、服务态度、工作作风、勤政廉政等五方面情况进行具体考核。
本报2月7日讯（通讯员 张斌记者陶海音）2月4日，醴陵市50名具有行政执法权、审批权和行政管理职能的股室正职干部，接受了590名社会公众代表的公开测评，当场亮分。对考核总分排前5名且符合提拔条件的股室干部将被提拔重用，位列最后3名的市林业局林政站、市国土资源局规划用地耕保股、市城管局公用事业股的3名股室正职干部则予以通报批评，免去现职，待岗一年后视情况安排其他工作岗位，并对该单位分管领导进行诫勉谈话。
为进一步深化机关作风建设，提高政府效能，加大人民群众对股室干部作风建设的知情权、参与权、监督权，有效预防“中梗阻”现象，醴陵市自2009年8月起酝酿出台了《醴陵市市直机关职能股室正职干部考核办法（试行）》，经过摸底和多次探讨，又出台了《醴陵市市直机关职能股室正职干部考核实施细则（试行）》，对具体考核的操作流程进行了明确规定。
《考核办法（试行）》以“群众满意不满意”作为干部评价的最大标准，按照组织考核占20%，社会公众测评占80%的比例为标准，对50名股室干部的履岗履责、依法行政、服务态度、工作作风、勤政廉政等五方面情况进行具体考核。
近两年，醴陵市委在干部中提倡“五少五多”，即少议论多干事，少玩耍多读书，少沾官气多守民本，少顾面子多讲规律，少犯自由主义多讲党性原则，并根据乡镇街道机关办公条件落后，干部工作积极性不够，干部走读现象突出等问题，市财政每年拿出400万元分批对全市30个乡镇街道的机关进行改造，全面改善乡镇干部的办公条件、生活条件，得到省市领导的好评。
(本文来源：湖南日报)
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