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政策毫无章法 台劳动部门带头违法劳工成待宰羔羊

  华夏经纬网7月17日讯:据台湾《中国时报》文章指出,台湾劳动部门开办“明师高徒计划”,盼能传承老技艺,本是美意一桩,但实务上,学徒未受“劳基法”保障,领取每月1万元(新台币,下同)的微薄补助,实质却仍是提供劳务,成为当局培植出的一批合法廉价劳工。台劳动部门砸下4亿元经费补助,最终只能让计划黯然收场,不仅凸显当局劳工政策的毫无章法,甚至坐实带头违法,不顾劳工权益。

  文章表示,“明师高徒计划”强调一对一的“师徒制”,由师傅传授技艺,学徒从训练中“做中学”。但实际上,学徒对顾客进行销售,老师傅认为这是“实地操练”课程,但学徒却认为自己帮忙赚钱,提供劳务,理应获得薪资,双方认知产生差距,成为该计划最令人诟病的核心问题。

  然而劳动部门在推动“明师高徒计划”时,却未对相关事务明确规范,厘清权利义务,显然配套不足。

  此外,现行法定基本工资为每月2万1009元,但劳动部门补助学徒每月仅1万元,还不受一例一休的工时、加班费相关限制。即便带有学习性质的学徒,本来就不会比照纯粹提供劳务的劳工给于同等薪资,但劳动部门也未予以规范,制度受到滥用,造成黑心雇主让旗下劳工全变成徒弟,不用给薪水还可以领取津贴的可能性。

  “师徒制”从岛外引进台湾,却没有评估台湾的产业与劳动环境,因地制宜,缺乏法律关系的认定基础就一切变了调,成为被不肖业者拿来利用、剥削劳工的理由,劳动部门更是成为带头违法养廉价劳工,替“劳基法”开后路!

  文章最后强调,在“明师高徒计划”喊停之后,主责单位是不是应该警醒,重新检视相关职训政策,并定期检讨修正,别再让外劳雇主每月缴交的就业安定基金,一再的投注于无效政策上,不仅浪费大把的钱,还无法提高劳工就业能力与环境!

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