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江苏海门地税局坚持结对共建 打造税务铁军

  “不惧从零开始,学习已成风尚;蕴持知识伟力,演绎凡人奇迹;地税是一所学校,他永远是一名学生!”这是一段获奖评语,获奖的主人——一名普通的地税军转干部吴世禹同志,当年这位从部队转业加入到地税行列不到两年时间,没有任何财税基础的江西老表,硬是凭着军人骨子里的那股韧劲和组织为其搭建的学习平台,用了不到两年时间,奇迹般的通过了注册税务师考试,一下子跃升为一名地税业务尖兵。

  吴世禹同志不是个例,江苏海门地税局的许多军转干部通过自身努力和组织培养,从无到有,从门外汉变成了税务能手,这是海门地税局双拥工作取得显著成效的一个缩影,该局不仅帮助军转干部完成角色转变,更让军转干部在军税共建中发挥桥梁纽带作用,营造了浓厚的双拥氛围。

  自上而下,构建立体格局

  “同志们,今天我们召开海门地税2017年度拥军工作会议,研究部署2017年度双拥工作….”这是南通市海门地方税务局党组书记、局长陈敏正在主持召开该局2017年度双拥工作会议,像这样的会议每年都会召开,不仅年头要召开部署会议,年末还要召开双拥工作总结会议,季度要求各单位上报落实双拥工作情况汇报,全局成立了由主要领导任组长,分管领导任副组长,机关党委、人事、办公室等科室负责人任组员的双拥工作领导小组,负责组织、指导全局双拥共建工作,基层分局建立双拥工作联络点,负责协调、沟通双拥活动开展的相关事项,最大限度地将双拥工作向基层延伸,相关职能科室充分发挥各自优势,加强沟通,通力协作,互相补台,形成领导小组牵头,各部门协调配合,上下积极参与的立体新格局。

  培养锻造,打造税务铁军

  泛黄的教材,厚厚的笔记本,职工书屋里学习的背影都是该局军转干部的日常缩影,该局为了培养复转军人成为军地两用人才,使他们的才智得到充分发挥,不断创新培训模式,实施“青蓝工程”,通过“师傅带徒弟”的传统模式,营造了共享知识、共享经验的氛围;对全系统军转干部和大学毕业生实施互补式培训,对军转干部重点突出财务会计知识、税收业务知识、法律、法规及规章制度等日常工作应知应会内容的培训,对新进大学毕业生重点突出政治理论、实务操作技能和沟通协调能力的培训。两个群体之间互通有无、共同提高,取得了显著的成效。开展“税海起航”工程,要求军转干部和新入职大学生多部门,多岗位历练,细化成长目标,建立成长档案,签订成长目标承诺书,不断帮助、激励军转干部和新入职大学生转变角色,提升素质。

  “以前对税收一窍不通,财税基础几乎为0,转业到地税后一开始还有些后怕,现在通过各种培训,学习,自己的财税基础在慢慢积累,税收检查,政策解读,电脑实操等技能不断提高,相信不久我就可以独挡一面了!”2016年新入职的军转干部周志强自豪的说。该局军转干部充分发挥了军队的光荣传统和实干精神,通过近几年的培训,相当一部分已成为了税收征管一线的骨干力量,还有的走上了中层干部的岗位。

  结对共建,加强军税融合

  “从事个体经营的军队转业干部,自领取税务登记证之日起,3年内免征增值税和个人所得税…”南通市海门地方税务局征管和科技发展科科长汤强在驻海某部队进行税军共建活动中给即将退役、退伍的老兵宣传自主择业军转干部的各项税务优惠政策,很受老兵们欢迎。“以前我们转业都想让国家给我们分配工作,听了你们的讲课后,才知道原来国家对自主择业有这么多优惠政策,转业的路子一下子多了起来,太感谢你们了!”一位老兵激动的称赞道。

  像这样“税收优惠政策进军营”的活动每年都会开展,不仅如此,该局还在不断创新结对共建的形式,例如送税法进军营,增强部队官兵的法律意识;邀请部队官兵来给地税干部上革命传统教育课和作风教育课,灌输廉洁意识,提升党性修养;邀请部队官兵给税务干部上内务课,营造整齐统一、优美洁净的环境;邀请上级领导和兄弟单位的同志进行实弹打靶训练,锻造坚强的意志品质等等,通过形式多样的结对共建活动,努力打造“军税文化”,不断增强税军融合,不断营造浓烈的双拥氛围。

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