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“党员积分制”助力两学一做

“党员积分制”助力两学一做

  中工网讯 (记者张翀 通讯员马良兵 刘艳)日期,中铁武汉电气化局成都分公司启动党员积分制管理,探索健全“两学一做”学习教育长效机制的有效途径。

  党员积分制管理是该公司党委结合“四讲四有”合格党员的基本要求,在充分调研的基础上,对“两学一做”学习教育活动的升华。通过将党员义务、工作职责分类量化,根据党员在参加组织生活、按时交纳党费、劳动纪律、工作业绩等十八个方面的现实表现按季度进行评分,对于表现突出、有特殊贡献的党员,给予加分奖励,并划定优秀、合格、基本合格、不合格的分数线,从而将传统评价模式由“模糊管理、主观评价”转变为“量化管理、客观评价”,既保证了党员考核评比的公正性和透明度,又鼓励和鞭策着广大党员时刻保持干事创业的热情。

  党员积分制管理主要以党支部为主体,每季度由支部委员会根据组织委员提供的党员日常考勤,结合党员的现实表现,对党员“履行党员义务”部分进行评分,作业队(部门)负责人对党员“履行工作职责”部分进行评分,党员个人提交加分申请并由党支部统一汇总上报,经上一级党组织核定、公示积分后存档,作为次年“两优一先”评比表彰的主要依据。

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