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身边故事:挂职政工干部后的苦恼事

  李东,大庆油田采油五厂的基层采油队队长,年轻有为,有一套工作管理办法和经验,被称为年轻的“老队长”。然而,他也有“短板”——缺少思政工作经验。

  原先,他不太理解政工人员的辛苦,总认为他们的工作简单好做,多是写写画画,动动嘴巴,或跑跑腿。通过“双向挂职”,他看到了自己的不足:“原来对政工工作不太重视,认为只要抓好生产管理,就什么问题都解决了。其实,生产管理离不开政工工作。它不仅是生产发展的‘助推器’,也是企业健康发展的‘稳定器’。”

  前不久,他挂职了政工干部,曾遇到这样一件事:有位员工因提一建议,被一管理者无视。因此,这名员工觉得不被重视而与这名管理者产生了矛盾。他指责有的管理者高高在上,不肯倾听群众意见和建议,独断专横,一人说了算,“为企业发展的好心好意,竟然不被重视,这样干还有啥意思?”

  当初,李东接触这件事时,感到很苦恼,不知如何下手。若是生产管理上事,很好安排。可是,这件事要做思想工作,还要将不利情绪变成积极因素,就有些棘手了。经过反复思考,李东首先指出了这名管理者的缺位。多番沟通后,也终于让这名员工脸上露出笑容,让管理者醒悟了其中的道理。李东也从中学到了很多东西:“我们必须要重视一线员工的合理化建议,还要发挥他们的作用,让他们多为企业出谋划策。”

  如今,他眼中的政工干部很“高大上”:“政工人员很苦很难,说白了,做人的思想政治工作是最难做的,没有条条框框,就凭一颗良心和公心。”挂职后的李东不仅是位优秀的生产管理者,也成了一位很好的思政工作者。

  (陶化彦)

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