代表称户籍政策有待完善 呼吁扶持外来人才配偶来沪就业
今天人大督办的会议现场。新民网记者 李欣 摄
【新民网·独家报道】 “企业要留住人才，不仅仅是薪酬问题，因没有户籍而导致的人才流失现象，已成为用人单位在人才引进和培养上的瓶颈问题。”对一直以来备受关注的上海“户籍政策”问题，人大代表甘海燕在书面意见《户籍政策——人才引进和培养的瓶颈》中这样表示。
10月15日，甘海燕在参加人大代表书面意见督办座谈会时表示，本市目前的人才引进政策规定，引进人才的配偶在本市应当具有稳定的工作，对于特别优秀的人才，虽然不要求其配偶有工作，但入沪后工作问题需自行解决。“对于很多企业急需的优秀人才，本人及家属的户籍解决后，家属的工作就成为干扰他们的一个突出问题。许多人才的配偶初到上海，人地生疏，在激烈的竞争中就业难度更大。”
也因此，甘海燕建议，政府部门应当考虑加大对外来配偶入沪后就业援助的力度，“这样既能免除引进人才的后顾之忧，也可以使这部分人员早日融入社会。”（新民网记者 李欣）
（新民网编辑：张静）
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