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新民快评|猫宠“乱入”直播镜头,教师就该被解雇?

来源:新民晚报     作者:郁晶陶     编辑:张家愉     2022-08-19 09:10 | |


一名美术老师在上网课时,家中猫咪先后5次“乱入”直播镜头。这一情况,被其供职的教育公司认定为违反规章制度的“影响教师形象”行为,加上这名老师此前上课迟到10分钟,公司将其开除了。

图片来源:东方IC

不少网友对此大跌眼镜,“小猫咪有什么错?”类似的“乱入”事件中,猫咪等宠物突然出现在直播画面里,往往会引发学生们喜爱的反应,有时还会意外地活跃起气氛、把学生略显涣散的注意力拉回到课堂上。只要宠物没有喧宾夺主、影响授课,大多数时候,“乱入”就不过是一段让人会心一笑的插曲。

网友感叹猫咪何辜,其实是为当事人鸣不平,甚至怀疑公司“借猫开人”。据报道,这名老师申请了仲裁,要求公司支付赔偿金,公司因不服仲裁结果提起诉讼。法院审理后认为,该公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金4万多元。而且法官说得很清楚,用人单位的规章制度要符合法律法规、兼顾公平合理,在执行过程中不能无限扩大解释。

这一判决给劳动者维护合法权益撑了腰,也提醒用人单位在员工管理上切勿“任性”,对员工权益和法律法规要有基本的尊重。

“员工不抢红包被罚款”“员工不参加同事生日聚会被开除”……曾经发生的这些“奇葩”案例,当事员工委屈,旁观者难以理解,企业管理人员却往往振振有词,把一些小事与职业素养、团队凝聚力等简单粗暴地挂钩,反映出的其实是对员工权益和法律法规的漠视。员工应该遵守劳动纪律和职业道德,但不等于对不合理的管理方式也要一味服从。

还有一些企业,在招聘面试中询问恋爱经历、婚育计划、父母兴趣爱好等与求职内容无关的问题,这种刺探隐私的行为不仅让求职者不舒服,而且可能涉嫌就业歧视。

权益有保障、人格被尊重,公平的就业和工作环境才能让人各展所长。如果企业文化“有毒”,员工就算一时忍气吞声,一有机会必定远离。对违法违规、损害劳动者合法权益的行为,相关部门也要及时关注与纠偏,全社会共同维护良性健康的就业环境。

郁晶陶/文


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