徐汇这个街道“四个一”行动持续释放“红利”！

日前，漕河泾街道漕溪一村4、8、12号114证全部完成签约。待下月中旬居民们完成过渡搬迁后，这三栋“老破小”将进行整体结构性修缮，实现每户厨卫成套独用的大升级。

今年下半年以来，漕河泾街道在区委、区政府的坚强领导下，深入学习贯彻市第十二次党代会精神，以“建设新徐汇，再造新徐汇”为目标，团结广大党员干部群众，统筹推进疫情防控和经济社会发展，努力解决群众急难愁盼问题，不断满足人民对美好生活的新期待。

党的二十大胜利闭幕，街道党员干部们又加紧深入学习宣传贯彻党的二十大精神，自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到党的二十大提出的目标任务上来，通过开展“四个一”行动，以实际行动书写人民满意的时代答卷。

一批工程：

实施“三旧”变“三新”民心工程

今年以来，漕河泾街道深入践行“人民城市”重要理念，加大美丽家园建设力度，将改善、提高居民居住环境作为“三旧”变“三新”工作的重要抓手，加快实现居民品质生活。据悉，除漕溪一村外，漕溪二村171、172号，173、174号拟进行拆落地重建，已计划开展第二轮方案征询。漕溪三村501-505号、506-510号也已优化设计方案，消除朝北户，目前已完成签约166证。

同时，街道逐步推进“以点带面、成片加装”的既有多层住宅加装电梯模式，累计签约110台，竣工68台，在建21台（今年签约13台，竣工36台）。目前，金牛花苑小区40台电梯全部交付使用，成为徐汇区首个大规模加梯全覆盖小区。

在拆违攻坚中，街道挂图作战，制定实施街道拆除违法建筑百日攻坚工作方案，成立指挥部，统筹工作力量，对天井违建、吊脚楼、鸽棚等进行全面排查整治。辖区“三旧”变“三新”小区共有违法建筑点位308处3556平方米。截至11月16日，完成拆除56处，天井规范7处，合计面积815平方米。同时拆除百日攻坚点位之外3处违建，共计4789平方米，其中靓装市场拆除面积4779平方米。

城市公园的建设也在持续推进，凯旋南路将建成6070平方米的口袋公园，通过对桥下不可进入空间景观进行更新，对原有绿地内老旧植物调整，增设雨水花园、玻璃景墙、健身步道、悬浮景观坐凳、景观灯光等，打造固碳宣传特色的口袋公园。漕溪路地铁站口袋公园，预计将有6200平方米，目前，街道正以靓装市场拆违为契机，梳理桥下空间，规范地铁周边停车、拓宽道路、增设便民通道，设立居民共治的“清风驿站”，届时将与徐家汇体育公园、国际文旅中心等形成整体。

一项治理：

深化党建引领片区治理

近日，宾阳大楼正在抓紧施工，长期困扰居民的雨天屋内进水及高层渗水问题将得到整体解决。而年初，街道在居民区征集的微心愿也已经全部实现，小到一个挂脖风扇，大到为听力下降的老父亲征求骨传导耳机，心愿认领人们都交出了满意的答卷。

漕河泾街道推动力量下沉、资源融合、服务增效，实现基层组织体系从垂直向扁平化转变，着力打造共建共治共享的基层治理共同体。依托区域化党建平台，街道因地制宜划分为康健、漕溪、三江、石龙四大片区，成立片区党委，统筹区域单位、职能部门、社会组织和居民区等各方力量，推进片区共治。进一步加强党建引领基层治理，通过微网格、微课堂、微议事、微心愿、微更新的“五微不止”模式，深入探索“三旧”变“三新”的软治理路径，不断擦亮“为民服务”底色，采取更多惠民生、暖民心的举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。

各居民区按照要求划分为180个微网格，并明确微网格长和专职网格员，加强网格化党建和精细化治理，通过“走四百”“满意在徐汇”大走访等，常态化开展联系服务群众工作，及时收集和解决群众的诉求，持续增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，推选党员楼组长、“第二楼组长”，配齐配强楼组党小组长，强化楼组管理和服务。发挥党建引领作用，加强居民区与各年龄段志愿者保持联系，发挥共同参与力量。

一个阵地：

推进党群服务阵地建设

今年10月，社区卫生服务站正式落户华富邻里汇，在家门口就可以体验到智慧医疗，这让生活在华富片区的居民们倍感便捷与舒心。目前，华富邻里汇正在进行电力扩容，设置助浴点。

今年以来，漕河泾街道切实开展党群服务中心体系功能建设，积极推广“漕韵”社区党群服务中心融合实践模式，全新建设石龙党群服务中心（辐射石龙片区7个居委会，覆盖17个居民小区）促进南北公共服务资源均衡布局，满足全年龄段人群需求。同时，“15分钟社区生活圈”提升计划也在同步实施，除了华富邻里汇外，还新建了龙川北路777弄邻里汇，并完善了薛家宅邻里汇，配齐“新四件套”，打造“生活盒子”综合体，提升社区服务及社区营造水平。

据了解，随着居委会临街设置调整工作的推进，今年还将有公园道、凯翔、漕溪四村等14家沿街居民区党群服务站正式挂牌，通过打造居民区党群服务站，不断提升服务能级，方便群众办事。

一支队伍：

一体推进基层队伍建设

如何锻造一支充满激情、富于创造、勇于担当的基层干部队伍是街道工作的重要课题。在漕河泾街道，有“书记工作室”做好新老书记“传帮带”，做精书记沙龙，做强书记培训，为年轻的社区基层干部们提供坚实的“后盾”，还有“领头雁工程”，配置居民区党组织副书记、书记助理，扩大后备队伍。

今年以来，漕河泾街道统筹机关公务员、参公、事业、社工等各支队伍建设，完善招录、培训、晋升、考核等工作体系，推动优势互补，提高整体效能，为各项工作提供坚强保障。以干部队伍建设专项调研为契机，街道不断加强梯队建设，锻造中坚力量。加快培养“85后”“90后”科级干部，实现干部队伍可持续发展。同时，用好社工招录权限，面向社区防疫志愿者招录居委会社工，增强居民区工作力量；发现、善用一批抗疫中有责任、有担当、有作为的基层社工，通过“以干代训”锤炼社区工作者服务群众的本领；实施“泾英荟”骨干社工培养计划，用好“三岗十八级”薪酬体系，建立社工队伍能进能出能上能下的灵活机制。

下一步，漕河泾街道将深入学习贯彻党的二十大精神，进一步统一思想、凝心聚力，力争把党的二十大提出的新任务、新要求转化为推动社区高质量发展的新思路、新举措，切实完成好实事、谋划好发展、服务好人民，以实际成效为“建设新徐汇，再造新徐汇”贡献力量。

姚丽敏