新民快评丨破解老龄群体再就业难题，助力“老有所为”

某求职平台最近发布了《2022老龄群体退休再就业调研报告》，显示68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。

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老年人愿意再就业，发挥“余热”是件好事，过去，我们的老年工作侧重在“老有所依”“老有所养”，现在开始更多关注“老有所乐”“老有所为”了。

一方面，人均预期寿命逐年提升，到去年，中国居民人均预期寿命已经达到78.2岁，人生七十不再是“古来稀”。另一方面，老年人再就业也是劳动力市场的趋势，根据国家卫生健康委老龄司预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，这意味着人口老龄化将带来劳动年龄人口的减少，也就是人口红利的消失。但换个角度来看，老龄人口也是人力资源的一种红利，是劳动力的有力补充，尤其是具备高学历、掌握专业技能与丰厚经验的老龄人才。

但现实却很骨感，老年人再就业的行情并不理想，不少人热情被浇灭。究其原因，社会对老年人再就业的认知还不到位，年轻人认为老年人是来抢饭碗的，用工单位认为老年人能从事的领域少、法律风险高，也就是将老人视作“负担”，而非“人才”。当然，老年人的总体文化水平不高、跟不上劳动力市场的形势也是一个重要原因。

所以出现了退休劳动力市场供应不足、供需错配的现象，中国老年人才网今年8月24日上线。截至11月27日，网站共有210条求职信息，31家单位提供了74个岗位，多数为市场销售类、教育培训、餐饮保洁等岗位，“科技含量”并不高，可见一斑。

中国式现代化是人口规模巨大的现代化，做好老年服务工作关系重大，我们要改变对老年人的认知，打通老年人求职市场的信息壁垒，给老年人再就业提供更多的渠道。还要给老年人再就业赋能，现在的老年教育多以健康、娱乐为主，要逐步增加就业导向的培训内容，满足老人再就业的需求。

但是健全老年人再就业服务体系，最为关键的还是制度设置，把积极老龄观融入经济社会发展全过程，给老年人再就业撑起“保护伞”，既打通老年人再就业的痛点，也打消企业的顾虑，调动企业的积极性。

一起发力，让新时代新老年有新作为。

杨江/文