建设苏州河畔综合型人才服务基地引才用才 长寿路街道打造全市首个各领域英才重要集聚地

新民晚报讯（记者 江跃中）苏州河畔综合型人才服务基地——“半马苏河·长寿人才星河荟”，正在普陀区长寿路街道建设中，新春伊始，街道召开2023年人才服务基地建设工作调研会，吸收专家学者、社会文化名人、企业和社会组织负责人、离退休老干部、居民区党总支书记、第二梯队队长等各领域代表，为街道打造全市首个各领域英才重要集聚地出的金点子，更好地服务于优化营商环境，推动精彩长寿高质量发展。

图说：长寿路街道营造“靠谱长寿，近悦远来”高品质人才发展生态。街道供图。

解决诉求107个

一直以来，长寿路街道坚持开展高质量人才服务工作，不断深化楼宇党建和“两新”党组织建设，并由党工委选派干部担任党组织负责人，组织发动企业中的优秀人才参与社区治理等。2022年，街道组织开展组团走访企业224家，解决人才诉求107个，跟进服务14项，并成功推荐11名企业高层次人才荣获区“四才”称号。街道党工委还聚焦重点领域、重点产业、重点项目，积极建设“14615”人才服务阵地网格，即1个开伦园区经济发展服务中心、4个片区企业服务平台、6个园区、15个重点楼宇物业共建服务站点。通过党建引领整合多方资源力量，努力构筑人才服务工作大格局，解决好人才服务“最后一公里”的问题。

图说：社区第二梯队人才在社区治理发挥积极作用。

为进一步优化提升人才创新创业软环境、适宜人才发展的营商环境，营造“靠谱长寿，近悦远来”高品质人才发展生态，长寿路街道党工委把加强人才服务基地建设、打造“半马苏河·长寿人才星河荟”，作为2023年街道重点实事项目，通过党建引领，全面优化引才育才用才留才的人才环境。 

解决后顾之忧

据长寿路街道党工委书记王远华介绍，“半马苏河·长寿人才星河荟”选址在澳门路526号，共有地下一层，地面三层，占地面积约为2000平方米，形成“有阵地”、“有标识”、“有服务”的组织架构、运营流程和功能布局。将聚焦社区发展和社区治理两个维度，搭建赋能培力、综合治理、专业服务、交流展示为主的四大平台，建立高效、协调、联动的人才服务机制，形成充满活力的人才服务圈，将人才需求落到实处，为各类社会知名人士、企业重点人才、第二梯队成员、各领域党代表等重点人才，提供优质平台资源保障，既让人才愿意在长寿贡献才智，又能带动其身边人才汇聚长寿，构筑起“以才引才”的新优势。

图说：召开人才服务基地建设工作调研会吸收金点子。江跃中 摄（下同）

“星河荟”下设10个服务品牌，分别是训练营（聚焦人才平台）、智慧眼（聚焦人才论坛）、云课堂（聚焦线上活动）、才管家（聚焦人才服务）、百老汇（聚焦离退休老干部传帮带）、朋友圈（聚焦人才交流）、家庭汇（聚焦第二梯队管理）、咖啡馆（聚焦再就业群体帮扶）、熹悦堂（聚焦白领沙龙）和拾光展（聚焦人才治理项目展示），针对不同人才需求提供贴心服务。“比如人才有子女就学方面的问题要解决，我们的才管家就会与其对接，根据相关政策，帮助解决。”王远华表示，解除长寿人才的后顾之忧，是“星河荟”的职责之一。

人才服务基地还将开展多种形式的特色活动，如通过“银领长寿·靠谱未来”，打开银发人才与白领人才相互成就新格局，充分发挥离退休老干部的政治优势、威望优势、经验优势；通过“星星咖啡馆”，和玉佛寺基金会、复星集团联手打造自闭症人群就业的社区公益实践基地；通过“苏河之眼·长寿书吧”，与上海图书馆联合打造城市书房，让长寿人才讲好长寿故事；通过“种子漂流站”，与四大党委、十二家省市驻沪办合作，播种爱心的“种子”，引入外省市的资源、项目，帮助社区弱势群体等。

创新服务方式

“要精准了解人才需求，灵活运用民营企业、第二梯队、社区能人等优秀资源，着力完善解决方案，实现真正的人才服务价值落地”“不断创新人才引进服务方式，打造优越人才环境”“拓展提升人才服务内涵，以新发展理念引领人才工作高质量发展”……调研会上，上海交通大学教授钟礼军、南方科技大学教授覃正等专家学者，上海书法家协会主席丁申阳、上海书画院艺术总监丁一鸣、上海报业集团《新读写》杂志社名誉社长、编审、中国作家协会会员钱汉东等社会文化名人，云南白药、中水物资、复星、外联、利欧、青创等企业和社会组织负责人，原长寿路街道党工委书记李忠道等离退休老干部，张婧、龚顺美、张健等居民区党总支书记，朱海东、倪珏等第二梯队队长，结合各自科研实践和在沪工作生活感受先后发言，就街道建设人才服务基地等，提出了真知灼见。