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独家述评|用温暖与诚意留住青年人才

来源:新民晚报     作者:潘高峰     编辑:赵菊玲     2024-07-03 15:58 | |

图说:5月9日,2024年“保租房毕业季进校园”(第三季)专项系列活动启动 采访对象供图

潘高峰/文

又逢毕业季,对于每一座志存高远的城市来说,留住青年人才都是头等大事。

城市对人才最大的吸引力是什么?说一千道一万,其实就是“安居乐业”四个字。当怀揣梦想的年轻人离开学校走上社会,除了就业压力,还要承担住宿、交通等求职成本。如何通过务实的举措,释放温暖与诚意,留住每一颗渴望扎根、成长的年轻之心,考验着城市治理者的能力与远见。

前不久,上海徐汇区保障性租赁住房夏季(毕业季)供需推介会在西岸数字谷党群服务中心举行。2200余套可出租成套房源、500余张宿舍型床位,不仅是一组组数字,更是一份沉甸甸的关怀与保障,实实在在地解决了青年人的后顾之忧,让他们在拼搏事业的起点轻装上阵。

这样的务实举措,上海各区都在千方百计尝试。在虹桥商务区的虹桥人才公寓,38.9万平方米的总面积,5400余套房源,近3万平方米的服务配套设施,令这里成为青年人才的温暖港湾,让梦想有了栖息之所。在浦东新区浦发有家·康泽社区,从31平方米的一室户到59平方米的两室一厅,丰富的房型、亲民的房租,满足了不同层次的居住需求。而对于很多应届大学生来说,能够通过政府平台找到有保障的房源,避免“踩坑”,本身就是一种雪中送炭。

除了住有所居,上海在助力青年就业创业方面也不遗余力。比如杨浦区成立的“区校大学生就业创业联盟”,推出“实训—实习—见习—就业”链式服务,精准匹配供需,增强就业预备阶段学生与企业的黏合度,为青年人搭建了从校园走向职场的桥梁;又比如结合各高校办学特色和专业定位举办的“专精特新”专场招聘活动,重点向学子们推介那些创新能力强、质量效益高、带动就业能力强的中小型企业,为毕业生开拓更多专业相关性强、人岗匹配度高的就业岗位;还有上海市互联网企业联合会举办的高校就业促进计划,通过搭建网络互动社区,为全国高校的学生和互联网企业提供双向交流、展示的平台……

前不久举行的“科技三会”上,习近平总书记谈到人才培养时强调,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快形成具有国际竞争力的人才制度体系,构筑汇聚全球智慧资源的创新高地。

建设创新人才高地,首先要打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境与氛围。人才首先是人,只谈理想和情怀是不够的。除了诚心诚意的邀请,为人才提供物质待遇和贴心暖心的服务不可少。只有进一步完善人才落户、住房、托幼等支持政策,让人才不为衣食住行担忧,少为孩子上学、生病、住院等问题挠头,才能让他们把更多精力投入到创新创业之中,为自己的梦想奋斗,为城市的明天拼搏。

高校毕业季上海的务实探索,用行动向青年人才传递着强烈信号:这里不仅有广阔的发展空间,还有贴心的关怀与支持,从保障性租赁住房的供应,到就业创业服务的优化,每一项政策、每一次活动都倾注了这座城市对青年人才的重视与期待。

这座城市深知,青年是城市发展的活力源泉,是创新的主力军,留住他们,就是留住城市的未来。

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