实用帖｜年休假的这些知识，你了解吗……

又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。然而，在一些特定情况下，当年度的年休假权益会受到影响：

*病假

图源：市人力资源和社会保障局官微

*事假

职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，这种情况下也不能再享受当年的年休假。

*寒暑假

对于依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，享受寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

市人力资源和社会保障局提醒，需要注意的是，如职工已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现上述病假及事假“不享受年休假”情形的，将不享受下一年度的年休假。

不影响年休假的情况：

相关法律

*《职工带薪年休假条例》

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

*《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

新民晚报记者 鲁哲