宝山：念好“选育管用”四字诀，优化检察人才全链条培养路径

为牢固确立人才引领发展的战略地位，全面提升检察人才的政治素质、履职能力和综合素能，宝山区检察院打好“选育管用”组合拳，努力锻造结构合理、数量充足、素质优良的年轻干部人才梯队。2020年以来，10个集体、11人（次）获市级以上表彰，其中1名干警获评最高检2021年度优秀办案检察官，1个集体获评全国维护妇女儿童权益先进集体，3名干警入选全国检察机关人才库，11人次获评市级以上业务竞赛标兵能手称号和单项奖，其中1名干警荣获“第一届全国检察机关行政检察业务竞赛全国行政检察业务标兵”称号。

严格标准“选”，充盈源头“蓄水池”让检察人才相继涌现

首先，把好选人政治关。将政治标准作为选拔人才第一标准，深入开展党建业务融合“学创展评”活动，在党建品牌塑造过程中发掘选用对习近平新时代中国特色社会主义思想理解深刻、信念坚定，有政治高度、讲政治效果的可靠干部。

其次，把好顶层规划关。制定《宝山检察教育培训和人才培养五年规划》，从实践入手细化20项主要举措，夯实人才培养工作底座地基。

同时，把好深度调研关。挑选政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部，聚焦“冲击‘业务能手’称号的中坚力量”“某一领域办案的专门人才”和“中层干部后备梯队”三个培养方向形成共计19人的优秀年轻干部调研人选库，筑好人才培育“蓄水池”。

优化路径“育”，打造赋能“练兵场”助检察人才壮苗出穗

分类定制培养“菜单”。连续4年推行见习主任制度，先后选任3批次27名青年骨干担任部门见习主任，其中已有6人提拔为中层干部、1人担任团委书记。抓实抓好“一对一带教”制度，邀请检委会专职委员、资深检察官、业务骨干、标兵能手等担任带教导师，为新进检察人员、新入额检察官、转岗履新人员制定个性化带教目标和培养方案。

着力搭建竞技赛场。2022年以来依托“青年公诉人训练营”，分管领导牵头组织岗位练兵、实战模拟、线上辩论岗位练兵8次，开设演讲与口才、PPT制作等通识课程6期，召开“对话·先锋榜样-全国行政检察业务标兵”午间沙龙，多措并举提升检察业务竞赛实战竞技水平和青年公诉人业务能力。组织开展“典型案例写作漫谈”“侦查活动监督典型案例讲评”等活动，促进检察人员更新办案理念，提升专业化水平。2022年以来，11件案例获评最高检、市院典型案例、优秀案例。

加强构建一体化联动培训机制。与宝山区公安分局、法院等共同举办业务探讨、同堂培训等活动，连续4年与区法院联合开展法检思辨汇，加强法律职业共同体互融互通。依托长江口生态环境和资源保护检察协作机制，联合海门、启东、太仓和崇明等检察机关组织开展“检察建议”实训、专题业务讲座、实地走访调研等培训活动，凝聚跨域能力提升合力。与上海大学法学院签订检校合作协议，借助高校“外脑”释放人才培养叠加效应。

从严从实“管”，把稳成长“方向盘”让检察人才行稳致远

首先，加强作风建设，筑牢思想根基。持续深化季度廉政教育讲评、廉政专题学习教育，联合杨浦、虹口区检察院组织开展“检察联盟 青春联动”青年干警廉政教育主题活动，共150人次参与，通过参观廉政教育基地、主题研讨交流、沉浸式学习体验等方式，教育引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。

其次，健全关爱机制，注入实干动力。加大对干部关心关爱力度，认真落实谈心谈话制度，实时掌握干部思想动态和实际困难，及时给予鼓励引导，积极帮助解决实际难题。

同时，凝聚干警力量。持续推进读书、书画、羽毛球等九大特色文化社团建设，组织开展“凝心聚力争一流”午间沙龙，聚焦干警热点关切问题开展结构化研讨，增强干警归属感、获得感。

不拘一格“用”，搭建干事“大舞台”助检察人才适材适所

强化典型引领树标杆。深入打造先进典型培树宣传系列矩阵，选树身边具有“三牛精神”的“检察匠人”，推出“谈谈司法改革这些年”系列微视频，通过先进典型讲述改革故事，营造攻坚克难、奋勇争先的干事创业氛围。1人获评感动宝山人物，6人获评宝山区平安英雄。

拓展锻炼渠道见世面。打破部门、领域、条块“内循环”壁垒，培养检察业务监管和服务全才。选派优秀检察干警14人前往最高检、市分院、区委相关部门及新疆、农场院等地区挂职锻炼，在艰苦岗位上经风雨、见世面、提素能。

优化人员配置强力量。持续将检察官员额定岗在一线办案部门，将主要的办案骨干配置在业务一线，同时选派优秀人员充实增强“小部门”人员力量，激发年轻干部干事创业内生动力。

新民晚报记者 郭剑烽