摘掉“刻板标签” 女性科研者同样可以“理”所当然|2023世界顶尖科学家论坛

       2023年诺贝尔奖涌现了4位女性获奖者，这在诺奖历史上含“她”量颇高。这也让第三年的世界顶尖科学家论坛“她”论坛增添了几分喜悦。亮相论坛的多位世界顶尖女性科学家优雅、知性，她们纷纷高兴地表示：尽管女性在科学领域的占比仍然不高，但是，“她力量”越来越受到关注了！“男女的生理差异让男性更理性、女性更感性，但这样的差别只是让他们处理事务时采用不同的方式方法，千万不要把这种‘不同’变成‘偏见’，给女性贴上理科不好、不适合科学等‘刻板标签’。和男性一样，女性同样可以‘理’所当然，在科学领域发挥不可忽视的作用。”

图说：世界顶尖科学家“她”论坛现场 新民晚报记者 陶磊 摄（下同）

       多些自信 变“我害怕”为“我能做”

       “我们必须相信我们是有天赋的。无论付出什么样的代价，我们都需要找到这样的天赋。”89岁的中国科学院院士、中国植物学会原理事长、欧亚科学院院士匡廷云是今天最年长的分享者。台上的她，说着一口流利的英语，衣着时髦，简约的黑白开衫搭配亮紫色的喇叭裤，头发也仔细地烫染打理过。台下的他们，不仅被这位“她偶像”年近耋耄却风采依旧打动，更为她长达60多年在光合作用领域持续耕耘的学术故事所感动。这几年，匡廷云一直在和中晚期乳腺癌作抗争，2019年她又接受了两次癌症手术。出院后，她很快又回到了工作岗位。“我想和大家分享玛丽·居里曾说过的话，生活对我们任何人来说都不容易，但是那又怎样呢？我们必须要有毅力，最重要的是要对自己有信心。”

图说：匡廷云

       “女性要更自信。”中国科学院院士、发展中国家科学院（TWAS）院士、东华大学材料科学与工程学院院长、纤维材料改性国家重点实验室主任朱美芳说，科学领域里，女性的比例随着年龄的递增而下降，但是，中国有句俗语，“男女搭配，干活不累”，科学需要男性，更需要女性，多元化发展中女性的智慧与力量是不可忽视的重要部分。“首先，女性要克服信心差异，要从‘我害怕’转变为‘我能做所有事’。其次，要从‘我能做’变为‘我们能做’，通过匡院士这样的榜样力量，激励更多女性。”

       “女性坚韧、持久、关爱他人等特性，使女性成为医者、科学家、管理者后，让人看到温柔与坚强、感性与思辨的碰撞与融合。这些品质在科研工作中具有重要意义。”中国工程院院士、中国科学技术协会副主席、北京大学常务副校长、医学部部长乔杰说。

       少些偏见 多管齐下给予支持

       “女性似乎不适合做科研。”“女性更容易被孩子、家庭牵绊。”时至今日，社会还留有这样根深蒂固的“偏见”，哪怕是女性自己也会对科学研究有“刻板印象”，觉得那是更适合男性从事的领域。“刻板印象的偏见，最终会影响自我延续的闭环，导致女性缺乏相关领域的知识，让她们无法进一步深造，无法在这些领域有所作为。”原联合国教科文组织总干事伊琳娜·博科娃（Irina Bokova）说，数字时代可以为妇女和女童赋权创造了前所未有的机会，但技术进步也带来了新的不平等，加剧了对女性权利和福祉的威胁。“在相关技术的创造、使用和监管方面，女性的代表性仍然很不足。女性不仅使用数字服务机会更少，或很难进入与科技相关的职业，甚至有可能面临网络骚扰和暴力。”

图说：伊琳娜·博科娃

       2021年沃尔夫医学奖得主琳妮·马奎特教授一直在努力促进妇女参与科学，2003年她创立了“女性科学研究生”项目，解决科学领域的女性人才流失的“漏水管道”问题。马奎特说，改变阻碍女性参与的观念和偏见，需要从家庭、课堂、学术圈、行业界等多管齐下，支持性别平等，其中，包括了机制的完善、措施的出台等。“比如，允许女性研究人员获得更长时间的资助；在就业岗位上实行性别配额，增加理工科方面的女性领导人数；增加儿童保育方面的公共支出，设置女性配偶的灵活陪产假等，来缓解女性科学工作者生育孩子后的流失问题，消除理工科领域的结构性不平等。”

       “男性为家庭多做贡献，支持太太的研究，说不定能让自己的工作更高效！”论坛上“唯二”的男嘉宾、1998年沃尔夫物理学奖得主迈克尔·贝里教授风趣地说，他两个孩子在幼童时期，都是他在办公室带大的。“当时，确实是我学术生涯非常高产的一个阶段，所以我强烈推荐给其他男同胞。”

       新民晚报记者 马丹

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