独家述评｜让残疾人毕业生就业“无障碍”

图源：东方IC

李一能/文

华东师大学生小蒋目前正在准备毕业论文，是一篇关于视障大学生就业现状的调查。调查发现，对于健全人群而言，高学历与找到满意工作的几率成正比，而对于视障大学生而言情况却相反，学历越高工作越难找。“辛辛苦苦大学毕业，难道只能去做推拿按摩？”这并不是小蒋一个人的困惑，如何实现残疾人毕业生高质量就业“无障碍”，正引起各方高度关注。

中国残联发布的数据显示，2023年我国高校残疾人毕业生达31843人，创历年新高。越来越多的残疾人获得了接受高等教育的权利和机会，但就业问题始终是无法回避的一大挑战，特别是视障大学生，就业更是难上加难。例如小蒋，作为一名全盲残障人士，付出了超出健全人数倍的努力后，终于即将从大学本科毕业，而在即将面对的就业问题上，他并不十分乐观，几位视障学长的情况都不太理想。

视力残障就找不到工作吗？其实可以找到，但实现高质量就业就比较难。2015年开始，我国视障人士首次大规模参加高考，上海的相关探索则起步更早。支撑他们克服各种困难，坚持学习的原动力就是“不认命”。在传统观念中，视力残障人员只能从事一些技术含量偏低的简单劳动，例如按摩推拿等，长久以来都是解决这个群体就业难题的最主要岗位。但年轻一代视障人士，对于融入社会、实现自我价值的需求更强，他们希望为自己的人生创造更多可能性，努力学习各种专业，就是为了改变社会对这一群体的刻板印象。

但是，当视障大学生从高校毕业后，会发现进入并适应职场，对于他们而言并不容易。只要在简历中标注“视障”，往往连一个面试机会都没有，即便突破了层层阻力成功入职，也很难适应激烈的职场竞争，能够坚持下来并有所作为的案例屈指可数。此时再要他们从事按摩推拿这类工作，既不甘心也毫无优势，甚至会对自己当年选择求学的正确性产生怀疑。这样的困惑除了视障人士之外，在高校残疾人学子群体中普遍存在。

为了改变残疾人毕业生就业难的情况，去年，中国残联将高校残疾人毕业生就业工作作为重点工作，加强与教育、财政、税务、高校、人力资源和社会保障等部门的沟通合作，推出就业指导、岗位开发、“一对一”精准服务等一系列举措。上海去年也出台了《上海市促进残疾人就业行动方案（2023—2024年）》，对促进残疾人实现较为充分、较高质量的就业，共建共享经济社会发展成果，逐步实现共同富裕提出了明确要求。

科学技术发展和经济社会进步，进一步拓展了残疾人大学生就业岗位，更多的残疾人通过人工智能和互联网，可以实现更高层次、更加灵活就业。例如残疾人从事较多的人工客服行业，虽然现在正在被人工智能逐步替代，但也衍生出了数据标注这一新行业，让残疾人可以从事训练AI大数据模型的工作。随着科技进步提速，这样能够满足残疾人较高质量就业的新工种正在不断诞生并有待发掘。

党的二十大报告明确提出“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”，这为新时代新征程残疾人事业指明了前进方向，提供了根本遵循。达成这一目标，为残疾人高质量就业提供保障尤为重要，需要社会各界通力合作。从政府层面，应当加强顶层建设，继续制定相关政策，鼓励、支持、规定企事业单位设置残疾人就业岗位；从社会层面，应当形成关爱残疾人、主动接纳特殊群体的氛围；从残疾人士自身而言，也应当积极顺应社会发展趋势，增强自身竞争力，为推进残疾人就业“无障碍”建设而共同努力。