独家述评｜去繁就简，守护人才“繁花”

宋宁华/文

朱芳芳，北京大学细胞生物学博士和斯坦福博士后，归国创立了全球第三家、中国第一家专注于体外再生血小板的公司，期待带来第二次“输血革命”。昨天，朱芳芳和其他2023年“浦东杰出青年”获奖者，与浦东新区区委领导面对面，围绕青年成长、产研融合和行业发展等话题，展开现场交流。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才是上海发展的战略性优势，要下好这步“先手棋”，提供成就事业的舞台，成为杰出青年们的最强呼声。不少人来自龙头企业、创新创业企业以及重点工程项目，交流中直指行业、产业发展的痛点堵点。比如，朱芳芳提出，针对企业不同阶段发展需求，建议形成分类政策扶持“礼包”；开放全区优质临床资源，为细胞与基因治疗药物提供临床研究条件。对人才而言，真金白银的引才政策固然有吸引力，但“海阔天空”的用才舞台更加行稳致远。

科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。在人才们看来，与其“花式服务”，不如去繁就简，让人才成长与产业发展比翼齐飞，用“人才高地”托起“创新高地”。“90后”钱茂冬是星逻人工智能技术（上海）有限公司总经理，他“相中”浦东的重要原因之一就是看好引领区的制度创新优势。“鉴于无人车（自动驾驶）在浦东已经完成落地测试、认证等试验场景，希望能建立无人机自动驾驶的城区封闭测试区间以及相关认证体系，在政策法规上给予配套支持，建立全国首个拥有空地一体的无人系统测试和应用场景的区域。”

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。沪东重机有限公司精密部件制造部DMG车铣复合操作工郑常枫属于“工匠型”人才，他表示，当前技术型人才存在缺口，建议实施职业技能提升行动，持续拓宽技能人才的上升渠道，使更多技能人才、大国工匠不断涌现。沪东中华造船（集团）有限公司LNG技术研究所副所长王磊建议，对一线科研技术人才、高技能人才在人才公寓、购房补贴、子女教育等方面给予支持，进一步提高传统重工行业对于青年人的吸引力。

为了营造近悦远来的创业就业环境，上海多年来不断强化人才政策创新。在2015年“人才20条”、2016年“人才30条”基础上，2018年上海市人才工作大会向全社会、海内外发出“聚天下英才而用之”的磅礴之音。2020年，上海出台《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，进一步加强海内外人才集聚度。2023年，上海市人才工作领导小组会议审议了《关于以高水平人才高地建设为总抓手总牵引全面加强和改进新时代人才工作的意见》《上海市人才计划管理办法》，着力破解裉节问题，推动高水平人才高地建设再上新台阶。

“虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”韩愈在《马说》中如是说。杰出人才不仅要重视，更要精心呵护，让他们没有后顾之忧，坚定“功成必定有我”的信心，择良木而栖施展才华。继临港新城定向优化临港新片区人才购房条件后，今年1月，上海又有两大新城调整住房限购政策。在浦东、黄浦、杨浦等区域，一批保障性租赁住房纷纷出现，为满足新市民和青年人的住房需求，打造了“一张床、一间房、一套房”多层次住房供应体系，传递出以人才为中心的鲜明信号。

功以才成，业由才广。党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。当杰出青年充分发挥领头雁作用，优秀干事创业者深耕各自行业，相信能带领更多优秀人才在“希望之城”追梦圆梦。