曾经挺火的直播“带人”还有效果吗？申城高校翻新花样：让专业设置与人才需求更匹配

图说：上海海洋大学与BOSS直聘打造的校园直播间 来源/采访对象提供（下同）

每年的3月、4月素有“金三银四”之称。沪上高校也在新学期启航后，陆续开启2024届毕业生春季招聘会。

前几年，直播“带人”为毕业生“走出去”探索出一条新路。随着线下招聘会火热，曾经的“新路”声音渐弱。

今年全国高校毕业生超过1170万人，青年就业压力依旧存在。直播“带人”是否还有效果？数字化、智能化会否影响大学生就业？带着诸多疑问，记者走进了上海海洋大学就业创业服务中心的直播间。

从简单“带人”转变

“他们作风非常务实、为人非常淳朴，相信是值得企业青睐的靠谱青年。”两年前的春天，上海海洋大学党委书记王宏舟在镜头前，推介着应届毕业生们，“招了他们以后，你会感到这些孩子非常有责任感、非常务实，一定让你们非常满意。”

直播带货，想必大家都很熟悉了。直播“带人”，其实是教育部提出的全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的“进阶版”——上海海洋大学在申城高校里做得风生水起，颇有心得。

直播前，学生自愿报名，二级学院遴选，学校就业创业服务中心辅导培训彩排，才能走到镜头前。王宏舟觉得，作为学校的领导和老师，该为他们站站台、加加油、鼓鼓劲，为他们推一把……

后来，该校携手BOSS直聘，建立起就业育人实践基地，打造了固定的直播间，配置了直播设备，还拉起了一支主播团队，直播“带人”进入2.0版。在学校的计划中，教授、校友、学生、企业代表乃至家长代表都可以走进直播间，为学生就业广开门路。

“现在直播‘带人’可以说进入了3.0阶段，更准确来说是直播‘带岗’。”上海海洋大学党委副书记、副校长宋敏娟告诉记者，这是带着OBE（成果导向教育）理念的新模式。

宋敏娟说，相比过去的直播团队，3.0版的直播“带人”里，专业负责人必须亮相。要通过他们的口明确告知企业，学生是如何培养的，他们的核心竞争力在哪；与此同时，在直播间这一公共平台，企业也明说求职者与期待的差距在哪儿，由此拉近教学与产业间的联系。

“从2023年秋季学期开始，3.0版的直播‘带人’已经开展了十几场。不单单是毕业生，整个专业都‘裸露’在市场前面，让学科专业设置与人才实际需求更加匹配。”宋敏娟指出。

多举措缓解就业压力

“当前就业形势总体改善。不过，我们也注意到，部分行业和中小微企业经营仍面临困难，求职的年轻人数量还在增加，使得就业竞争仍旧激烈。”该校就业创业服务中心主任孙红刚表示。

有关数据显示，今年春节后，企业招聘持续向好，但过去吸纳毕业生最多的互联网、房地产、教培行业的招聘需求恢复依然较慢。同时，毕业生找工作室求优求稳，用人单位提高招聘门槛，导致的部分青年“就业难”和部分岗位“招聘难”的现象凸显。

“目前，学校就业工作正按计划稳步推进。”孙红刚介绍，以往高校会开三四场大型综合招聘会，而如今，线下招聘会就要开十几场——保留大型综合性的；细分地域类和行业层面。孙红刚解释，该校近年来为临港新片区和五个新城开设了多场次的招聘会，并提供政策解读，“近年来，学校本科和硕士毕业生在临港新片区就业人数逐年提升，就业满意度也很高。去年‘留下来’的毕业生接近毕业生总数的5%。”此外，该校还从行业层面细分，开设生物医药、经管文法、人工智能、海洋、水产等行业招聘会，更精准地为毕业生和用人单位“牵线搭桥”。

图说：各高校早早开启了线下招聘会

近年来，随着人工智能应用加速推进，是否对大学生就业产生影响。对此，孙红刚认为，在部分岗位被AI替代的同时，也产生了大量的就业机会，这种变化总体上对高校毕业生是有利的——数字化使得用人单位更加青睐熟悉互联网的求职者，新岗位和新职业的涌现将为大学生提供更多选择。

部分2024届的应届毕业生由于备考研究生入学考试、国家公务员考试错过了秋招关键期。记者从沪上多所大学了解到，在考研成绩公布后，就业服务就立马跟上，帮助需要调转方向的学生抓住金三银四的春招黄金期，实现就业。

“我们欣喜地看到，招聘会和直播间里，一些低年级大学生提前来‘热身’，有的还找到了实习岗位。”孙红刚表示，面对激烈的就业竞争，“Z世代”的观念总体更开放，求职路径也更为多元，而高校要准确把握青年群体就业整体状况，提供“一人一策”的帮扶，在积极拓宽就业渠道的同时，持续优化就业服务。

新民晚报记者 郜阳