民生大居如何科学治理？社区这样锻造“人才”

殷行街道作为民生大居，现有49个居民区组织，近400名社区工作者，是杨浦区居民区数量最多、社区工作者规模最大的街道。近年来，殷行街道党工委、办事处高度重视加强社区工作者队伍建设，以打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍为目标，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。

严格政治把关，优化队伍结构

街道坚持把政治标准放在首位，充分发挥社区居民参与社区服务意愿强、基数大的优势，规范社区工作者人才储备机制，坚持好中选优，积极吸收思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的社区居民进入社区工作者队伍。

根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定，居民委员会每届任期五年。街道加强对各居民区队伍的动态跟踪，坚持效果导向，规范开展社区工作者人才储备工作。各居民区党组织组织群众认真考察储备人才的履职要求和社区表现，尤其是在社区表现方面，居民区组织负责人结合“四百”走访，广泛听取各方意见，夯实筑牢民意基础，做到严把入口关、程序关。通过公开报名、公平笔试、公正面试等一系列流程，综合考量储备人才与的社区工作要求的匹配度，促进社区工作者队伍底部抬高，严选出一批优质的储备人才，为基层政权建设夯基垒台。

强化示范引领，实施“青蓝工程”

殷行街道居民区划分为嫩江、开鲁、市光、工农、国和等7个新村片，上海市优秀党务工作者、名书记吴美娟，上海市金雁书记秦菊美，杨浦区最美社区工作者范伟华等7位新村片书记，是拥有丰富新村片治理经验的“领头雁”。

街道充分发挥好新村片书记引领作用，比如让新上岗的社区干部到“吴美娟名书记工作室”实习，每天跟随吴美娟走街入户，学习与居民沟通的一言一行、了解社区工作的一招一式。吴美娟表示，自己对这样的带教方式充满信心，“年轻人对群众工作的方式方法一学就会，只要具有吃苦耐劳的精神和服务社区居民的热情，很快就可以成长起来。”

　　聚焦能力提升，提高履职本领

培养“一专多能”的社区工作全科人才，是殷行街道社区工作者队伍建设的努力方向。今年，街道党工委将加强社区工作者队伍摆在突出位置，面向全体居民区组织，从居委会主任、党务工作者等多个维度分层分类召开座谈会，面对面听取社区工作者的实际想法。

座谈交流既为社区工作者展现政治素质、履职能力和工作作风提供交流平台，又教育社区工作者树牢为民服务理念，切实增强职业认同感和自豪感，更立足民生大居的基层治理需求，引导社区工作者不断加强组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等群众能力工作，不断提升为民爱民、干事创业的精气神。

一位年轻的社区工作者表示，自己的母亲也曾是社区工作者，情感上十分亲近居民群众，“过去只是觉得母亲一直很忙，现在自己也加入了社区工作者队伍，会努力让服务群众、造福群众的追求薪火相传。”

王歆瑜