7年追回1个亿！普陀这家职工法援工作室未来可期

4月7日下午，“靠谱服务·未来可‘7’”——普陀工会“朱雪芹职工法援工作室”七周年主题活动暨职工维权专家论坛在普陀区党群服务中心举行。区人大常委会副主任、区总工会主席姚军出席活动并致辞，副区长蒋龙出席。市总工会相关部门、区相关单位及街道（镇）总工会负责人，法律援助志愿团成员、“朱雪芹职工法援工作室”（以下简称“雪芹工作室”）团队及劳动关系指导员等参加活动。

　　活动现场

“雪芹工作室”是全市首个以全国劳模命名的职工法律援助工作室，成立至今已有7年。作为普陀区总工会职工维权品牌项目，“雪芹工作室”融入区域劳动争议预防调处工作，深受广大职工的关注和信任。

会议指出，进一步做深做实职工法援工作，要提高站位，抓实抓好劳动关系矛盾预防化解工作和职工法律援助工作。要立足大局，把工会维权和维稳有机结合起来。要切实维权，继续扎实推进职工法援工作和法援站点建设，努力把矛盾化解在源头、化解在基层。

首家开在劳动人事争议受理大厅内的法援工作室

“雪芹工作室”位于志丹路8号普陀区劳动人事争议受理大厅内。“一进门，最醒目的区域就是我们的工作室。”全国劳动模范、上海市总工会兼职副主席、朱雪芹职工法律援助工作室领衔人朱雪芹表示，每个工作日，工作室有维权经验丰富的专业律师进行现场接待，为职工提供无偿的协商调解服务，“我也会定期去现场接待。”

不同于以往开设在工会阵地的站点，“雪芹工作室”是全市第一家设在劳动人事争议受理大厅里的法律援助站点，直面劳动争议矛盾的同时，也方便职工就近找到“娘家人”。

7年来，“雪芹工作室”帮助包括农民工在内的职工群众16000余人次，提供代书、参与调解、代理仲裁诉讼5500多件，挽回职工经济损失超过1个亿……难能可贵的是，工作室始终保持“零投诉”“零争议”，贴心周到的靠谱服务让许多职工在受援的过程中对工会组织又增加了一份认同和信任。

　　《企业劳动合规与职工维权指引》新书发布

　　区10个街道（镇）获赠书

活动现场，由普陀区总工会和上海七方律师事务所共同组织撰写的《企业劳动合规与职工维权指引》新书发布，区10个街道（镇）获赠书。该书由法律出版社出版，汇集工会和专业团队力量，根据多年来的维权经验和典型案例撰写而成。

　　律师、社工、劳动关系指导员等代表获颁纪念奖牌和证书

区总工会还对长期坚守在职工法援岗位上的律师、社工、劳动关系指导员等多年的努力表示衷心的感谢和问候，并为他们颁发了纪念奖牌和证书。

年轻人的法律意识在增强

“这几年来寻求帮助的职工更多是年轻人，而且他们的法律意识也越来越强了。”提及法援对象的变化，朱雪芹倍感欣慰，“这说明劳动法普法做得越来越到位了，大家有意识运用法律保护自己合法权益。”

2020年4月，一名姓白的女士入职某信息科技公司担任销售经理，签订了一份期限为2020年4月20日至2023年4月19日的劳动合同。该合同书约定白女士的试用期至2020年10月19日止。

入职6个月后，公司认定白女士试用期绩效未能达到任职岗位的要求，需要延长试用期一个月（2020年10月21日—2020年11月21日），并与其签署了“绩效改进计划”合约。在此期间，白女士意外发现自己怀孕，并以邮件形式向公司坦承怀孕一事。谁知3天后，公司以白女士试用期内无法胜任公司岗位职责为由，通知她于2020年12月18日解除劳动关系。

白女士找到“雪芹工作室”寻求帮助。她认为，自己的试用期早在2020年10月19日就已期满，且自己又处于孕期内，公司的解除决定是违法的，并要求公司自2020年12月18日起恢复双方劳动关系。

工作室团队资深律师田德强指出，在此案中，白女士及时邮件通知了公司自己怀孕的事实非常关键。“法律对‘三期’女职工有特殊的劳动保护，职工及时通知单位也是对自己合法权益的一种有力保障。”

最终，经普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决，白女士的主张得到了支持。

和谐的劳动关系是最好的营商环境

活动现场，区总工会还挂牌设立了“助力优化营商环境职工维权服务点”，助力优化营商环境，构建和谐劳动关系。在互动访谈环节，朱雪芹、田德强以及上海福克斯波罗有限公司党委书记王伟栋、工会负责人围绕维护职工合法权益、促进和谐劳动关系创建展开精彩的交流互动。

　　“助力优化营商环境职工维权服务点”揭牌

上海政法学院教授王倩就《劳动者敏感个人信息保护的机制完善》发表精彩宣讲。七方律所首席合伙人、“雪芹工作室”法律支持团队负责人李华平作了《新时代职工维权法律服务的思考》演讲。

“我们维护职工合法权益，同时也是在帮助企业规范和优化其劳动用人管理。”在李华平看来，劳动关系正不断发生变化，职工法援队伍将全力为新时代和谐劳动关系创建提供法律服务，助力优化营商环境，“企业合规了，也能更好地保障职工权益。”

靠谱服务，未来可期！区总工会还将继续主动融入普陀高质量发展，强化工会主业主责，加强合作联动，深耕基层，更好地维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

陶钦忆