无锡：对参与疫情防控的医务人员增加带薪休假天数

　　为进一步加强对医务人员关心关爱，保障医务人员生命安全和身体健康，无锡市卫生健康委会同市人力资源和社会保障局、市财政局、市教育局、市医保局出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》，明确了以下几项主要举措：

　　01

　　加强医务人员个人防护

　　做好医务人员防护物资供应保障和统筹调配，确保口罩、手套、隔离衣、防护面屏等防护用品供应充足。持续开展诊疗操作、院感防控、消毒隔离、个人防护等知识培训，切实做好医疗卫生机构内部防控，进一步优化就医流程，织密医务人员安全防护网。

　　02

　　营造医务人员安全执业环境

　　深化“平安医院”建设，依法严厉打击医闹、暴力伤医等各类涉医违法犯罪行为，对侵犯医务人员人身安全、扰乱医疗秩序行为，依法从重予以治安管理处罚，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任，为广大医务人员创造平安诊疗环境。

　　03

　　落实医务人员政策待遇

　　对公益目标任务完成好、承担任务重、风险程度高、考核优秀的医疗卫生机构，适当增核一次性绩效工资总量，分配时重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。核增的绩效工资总量不作为次年单位绩效工资总量核定基数。按规定对符合条件的医务人员按照岗位类别及标准发放卫生防疫津贴。提前预拨部分医保资金，保障定点医疗机构收治患者费用。

　　04

　　注重对医务人员的人文关怀

　　根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后，采取单位统筹轮换为其安排带薪休假，增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。加强医务人员心理危机干预和日常心理疏导，合理安排医务人员作息时间。

　　05

　　做好医务人员家庭关爱帮扶

　　主动做好医务人员家庭联系对接，深入了解、动态掌握医务人员家庭情况，切实帮助解决其家庭实际困难。对积极投身新冠肺炎疫情防控的医务人员，其子女在校就读的，由所在学校给予人文关怀，根据实际需要，提供多种形式的课业辅导服务。

　　06

　　强化对医务人员的正向激励

　　对院前急救、疾病预防、公立医院等医疗卫生机构给予专项慰问金。对坚守岗位、表现突出、群众认可的医务人员，在评先评优、项目立项、人才评定等方面予以倾斜，同等条件下可优先聘用。对在疫情防控工作中敢于担当、勇挑重担、成绩突出且不存在“一票否决”情形的，经组织认定，可申报给予嘉奖奖励。大力选树“两优一先”、医德标兵、医德之星等先进典型，激励医务人员在疫情防控工作中建功立业。