为吸引和留住更多员工,英国企业可谓费尽苦心。去年就有近千家企业推出“每周四天工作制”,眼下,又有众多企业放出温柔一招——周五提前下班。
图源:东方IC
据欧洲时报报道,自疫情以来,英国就出现了劳动力短缺现象。许多年轻人离开了工作岗位、大批50多岁的人提前退休,招聘市场陷入“招工难”。尽管近几个月来,英国职位空缺数量已从历史高点小幅下降至110万,但由于劳动力短缺持续存在,这一数字预计还将继续上升。
为了吸引和留住更多的员工,数百家英国公司正在采取一种新策略——周五早下班。英国就业市场统计和咨询公司Adzuna公布的最新数据显示,3月份英国有1400多条招聘信息中提到“周五早下班”,希望以“更长的周末休息时间”的潜在福利吸引来更多求职者。
“疫情之后,工作与生活的平衡已成为人们关注的焦点,而一个工作时间灵活或者工作时间更短的岗位更具有吸引力。”Adzuna联合创始人安德鲁·亨特说,这项福利更多针对的是初级职位,75%以上的招聘岗位针对的是工资在2万英镑至4万英镑之间的员工,“这表明雇主们正瞄准和争夺刚进入职场的Z世代(1995年至2009年出生的一代人)。对求职者来说,如果一家公司规定周五提前下班,这意味着他们对工作时间的态度很灵活,而且关心员工的福利,这对如今的求职者来说是两个最重要的因素。”
“招工难”在英国已经有相当一段时间,2023年1-3月和疫情前的2020年1-3月相比,职位空缺数量多出了32万个。2022年11月至2023年1月,英国有900万人没有从事经济活动。英国国家统计局ONS的数据显示,薪酬增长进入瓶颈期,1月份,英国平均周薪(不含奖金)为589英镑,比前一个月增加了1英镑。而2022年全年,平均工资每月增加近3英镑。考虑到通胀,2022年11月至2023年1月平均工资与去年同期相比实际下降了2.4%。在薪资达不到预期的前提下,缩短工作时长也被视为一种弥补。
新民晚报记者 梅璎迪
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