新民快评｜“忠诚度测试”不能逾越红线

“明年你是否希望换工作呢？我们最近在帮一家500强公司找业内人士。”这样的招聘电话，相信不少的职场白领近期都会接到，但你有没有想过这是现在供职的这家公司进行的“忠诚度测试”呢？

年终岁末，各类考核如期而至。一些企业别出心裁地推出了“忠诚度测试”，除了假扮猎头“钓鱼”之外，还有要求员工“自愿”加班、“自愿”降薪等，如果员工的回应与企业预期不一致的话，就有可能受到不同程度的“惩罚”：轻则检讨，重则离职。一位白领就曾在网上透露，因跳槽失败没拿到公司的年终奖，多方打探后才知道猎头招聘竟是公司的“忠诚度测试”。

类似的“忠诚度测试”，在不少企业都或多或少存在，有些成了一种“企业文化”，有些甚至成了“职场霸凌”。对此，员工也并非只能忍气吞声。像一些公司推出的“自愿”加班、“自愿”降薪等做法，就有可能违反了劳动法、劳动合同法等法律法规，员工可以收集好证据，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。相关的行业组织或者工会组织应该积极介入，并出台相应的制度，给员工撑腰。

企业测试员工“忠诚”不能逾越法律法规的红线，何况员工的“忠诚”也不是企业规定出来的，更不是“测试”出来的。员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的。否则员工通过“测试”暂时留下了，那未必就是因为他们“忠诚”。

对于一个企业来说，能走多远、能保持多久的活力，关键还在于员工。对企业，还是那句老话，“你们不拿员工当家人，员工怎么把企业当家？”

凌云/文